前几天冠名赞助元宵晚会的碧桂园被自己人干上了热搜！
事情的起因——
疑似碧桂园一直以来都有将员工每月工资20%滞留到年底工作年终奖发放。
往年，这笔所谓的“年终奖”都是年前就发放，但是今年，碧桂园营销线的员工从年前等到年后，直到元宵节都过完了也没有看到这笔钱的影子。而碧桂园房产、物业等其他部门却是正常发放。
这还不是最过分的。据微博爆料，碧桂园不仅不发年终奖，还要大批量优化一线营销人员。
这些被优化的人只能在年终奖和n（只按基本工资算）中二选一，很多同事被迫离职只选了其中一项。
“辛辛苦苦一整年，天天熬夜加班，工资扣除20%部分本来就是应得的，碧桂园却也不发，被裁员本就已经很惨了，却也得不到应有的n+1赔偿。”有人说。
于是，上千名碧桂园员工加入了“凤厂大作战”的QQ群，自发在发起讨薪话题，希望通过刷屏的方式引起集团公司的重视。
到底是世界500强的员工，有才有创意，讨薪方式别具一格。
讨薪带话题“碧桂园美好讨薪季”，是碧桂园30周年的策略主题“美好向新季”的谐音梗。表示员工们开年讨薪的美好心愿：一定要拿到手！
讨薪海报做得比碧桂园的卖房广告还引人注目得多！不信？慢慢欣赏——
有网友开玩笑说：凤厂也真是的。业务能力这么强，这么有才有创意的员工，怎么不好好珍惜啊！
很快，碧桂园讨薪话题冲上了热搜，阅读量达4000万。
由于可以理解的原因， 热搜话题被撤销了。
碧桂园为什么要这样做？
看来，碧桂园很难！不是一般的难！
与恒大一样，还是祸起高周转，步子迈得太高太快！
碧桂园外树“有钱形象”，内欠员工工资。律师怎么说？
可以总结一下——
1、再难也不要欠员工工资，他们更难！
2、再难也不要欠合作商的广告费、材料费，人家是真金白银付出了的！
3、既然已经难了，就要努力解决难点问题，遮是遮不住的，越装越无益于解决问题。
4、可以收缩阵地，可以变卖资产，可以积极寻求自救。前有万达，后有阳光城，这方面就做得不错。
5、出了问题不要紧，只要以积极的态度就会得到员工、合作商和社会公众的谅解。
6、愿碧桂园能早日支付员工的工资，早日渡过难关！愿碧桂园努力回归90年代到00年代初的美好形象！
7、房地产行业靠野蛮生长的方式彻底破产，彻底终结了！
这个行业，大并不代表强，一步一个脚印，修好内功，按照国家相关政策，规范发展，高质量发展，才能行稳致远。
8、对碧桂园绵阳区域而言，要稳住军心和市场了。
负债金额仅次恒大，加之美好讨薪事件，碧桂园因此被绵阳网友调侃为“恒二”！本来卖得就够呛的绵阳碧桂园天麓项目就更加受到影响。
有购房者坦言：恒大翡翠华庭和恒大翡翠湾，已经把购房者的心伤透了，现在又出个碧桂园天麓，加之又是带精装，更加让购房者担忧。
不仅购房者在后台向虎眼咨询时产生忧虑。网上也有这种看法——
有业内人士说，绵阳碧桂园天麓就是一个小微楼盘，只要价格有优势，销售压力应该也不是很大。就看项目团队对内如何稳定军心，对外如何解开购房者的疑虑。
碧桂园天麓
在售其实方法也很简单：卖现房，装修材料用好的，隐蔽工程做到位，让购房者实地体现后再买。这么个小项目，对能够拿出3亿元当赞助商的碧桂园，把这钱用在项目上，用在把员工工资兑现上，一切就迎刃而解。
碧桂园不是做不好，就是看做不做！
